基于控制论的人力资源规划研究

摘要

从系统论角度对人力资源规划工作进行研究.基于人力资源规划的主要环节,从控制论视角构建人力资源规划控制系统,将人力资源规划控制系统分为前馈、控制器、被控、控制量等若干单元,每个单元相互影响,从而使人力资源规划处于动态平衡状态,确保人力资源规划满足企业发展需求.人力资源规划系统需要不断优化,系统的宏观优化必须坚持总体性、适应性、科学性的原则.人力资源规划系统的有效运行需要建立良好的信息和反馈控制体系.在人力资源规划实证分析的基础上,进一步阐释了人力资源规划控制系统的建构.