建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究

摘要

企业核心能力的形成和维护离不开核心人才,建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势.建立这一管理模式从以下几个方面入手:1.从企业的发展战略和主营业务出发,识别企业的核心能力;2.确定企业的核心人才,对企业的员工进行合理分层;3.实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理.