地方高校在落实'人才强市'战略中的问题及对策研究

摘要

地方高校的特征决定了其与地方经济紧密关联,两者能够在融合中发展,互利中共赢.地方高校总是通过在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的活动中落实"人才强市"战略,当前,在国家人才政策的引导及高校自身发展的内在需求驱动下,大部分地方高校都开展了广泛的"政用产学研"合作.然而仍有一些地方高校,还存在对落实"人才强市"战略认识不足,学科专业设置与地方经济不协调,科研人员研究领域与地方经济脱节,高端人才和创新团队尚不能满足实际需要等一系列困难和问题,在一定程度上,影响了地方经济的提升及地方高校的发展.地方高校通过深入剖析问题产生的原因,结合地方经济发展的需求和自身学科建设、科技工作、人才工作的实践,能够寻求并给出相应的解决之策.