薪酬管理视角下的沿海“民工荒”

摘要

“民工荒”愈演愈烈,农民工的去留直接决定了沿海劳动密集型企业的生存与发展.由于薪酬管理战略性意识的缺乏、人力资源管理知识的匮乏、薪酬管理不能与时俱进,因而在沿海企业在薪酬管理方面存在着诸多问题.为此企业应该加强人力资源管理知识培训、凸显农民工的战略地位、实施弹性福利计划、加强薪酬沟通管理.