高校人才流动过程中人事争议的现状、特征及减少争议的建议

摘要

高校人事制度改革渐入“深水区”,受市场调节机制持续作用,高校人才流动过程中教师的辞职权益及自由择业诉求与高校的传统行政管理机制产生冲突,由此引起的辞聘类人事争议持续增加.本文基于实证研究,总结人才流动辞聘类人事争议诉讼的现状及特征,在当前的事业单位人事争议处理机制内,结合实际判例经验提出合理化建议,试图弱化争议的烈度和强度,依法依规、平稳有序地推动高校人才合理有序流动.