中部地区国有企业人力资本流失因素的数理分析

摘要

人力资本的严重不足制约着中部地区的经济发展。针对中部地区国有企业人力资本流失严重这一现实问题,通过建立数理模型,从实现人力资本效用最大化的角度,分析了影响国有企业人力资本流失的相关因素以及各因素之间的变动关系,探讨了人力资本流失的主观和客观原因。中部地区只有通过改变国有企业现有的用人机制,建立随行就市的人力资本报酬管理制度,降低各种人力资本流失的预期总效用,才能最大限度地吸引和留住各类人才,提高中部地区国有企业的竞争力。