民营企业人力资源管理存在的问题与对策

摘要

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、员工基本权利难以保障、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题.因此,应从多方面入手,认真解决人才流失,稳定专业队伍;改革家族式管理方式,做到任人唯才;加强政府职能,大力扶持民营企业的发展;认真维护员工权益.只有这样,才能有效地搞好民营企业.