国家文化对企业文化影响的实证分析

摘要

在国际化扩张快速发展的今天,跨过文化的差异研究日益得到广大管理者和学者的关注.国家文化包括权利距离,风险规避,个人主义与集体主义,性别趋向四个范畴,它们对企业文化有着深刻的影响.根据国家文化与企业文化的关系模型,并以南非跨国公司Pick'n Pay为研究案例,对所属南非和澳大利亚若干企业采样分析,可以从多项因素的导向上看到,国家文化对企业文化的影响是十分显著的.