实证分析高层管理团队的任期对绩效的影响

摘要

高层管理团队的任期与绩效有关, 通过调查和数据分析显示出高层管理团队的任期对绩效是有影响的, 其影响呈现出一种先升后降的趋势, 表明高层管理团队需要一定的时间达至彼此的融合, 从而实现绩效最大化; 但随着时间的推移, 却会出现一种“集体惰性”, 大家自以为互相了解、配合默契, 反而缺乏沟通和创新, 最终则不利于企业绩效。