新形势下国有企业青年人才培养培育的五维思考

摘要

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,青年干部是国有企业持续稳定发展的基石.进入新时代,我国全面深化国有企业改革,国有企业党组织的定位已经从“围绕及融入企业生产经营和改革发展”转变为“政治引领、思想引领和组织引领”.因此,与此相适应,需要通过加强制度建设,持续不断地加强培养一批政治素质过硬、业务能力强的青年人才队伍,为国有企业的发展注入永久活力.国有企业青年人才培养可从理想高度、思维宽度、才能丰度、时间厚度、心理韧度等五个方面进行深入探讨.