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年功累进提成制设计

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摘要

介绍了一种激励员工更好工作的方法-年功累进提成制,该方法的优势是激励度高、忠诚度高.通过对年功累进提成制的设计思想、基本计算方法和实施的前提条件的论述,对年薪制、提成制、年薪制+提成制与年功累进提成制进行了对比,体现出年功累进提成制的优点.

著录项

来源
《河北工业大学学报》 |2000年第3期|76-79|共4页
作者
胡悦; 高海霞; 刘亦兵; 张晓帆;
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作者单位

河北工业大学,管理学院,天津,300130;

河北工业大学,管理学院,天津,300130;

唐山钢铁股份有限公司,河北,唐山,063002;

中国天燃气石油管道局,河北,廊坊,065000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
年薪制; 提成制; 年功累进提成制; 激励机制;

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