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苏文平; 吕泽铭; 马野;
北京航空航天大学经济管理学院,北京,100191;
北京航空航天大学学生工作处,北京,100191;
本科生; 企业雇主; 可雇佣能力; 测量;
机译:解释集体法中商定的一般条款和条件,例如由雇主单方面预先制定的条款-从补偿条款中确认雇主贷款取决于与雇佣关系的紧密联系-由于雇佣公司的破产而终止无声公司将雇员股份捆绑
机译:消费者及其基于价格的购买决定以及有关企业社会责任(CSR)的信息。:案例研究:墨西哥一所私立大学的大学生↓消费者及其基于价格的购买决定未报告企业社会责任(CSR)研究:案例研究:墨西哥一所私立大学的本科生
机译:商学院本科生信息管理能力:雇主期望和相关课程建议的研究
机译:外资企业雇佣关系的情感依恋研究:基于浙江企业社会责任的视角
机译:菲律宾企业雇主和文秘教育工作者对入门级文职工作能力的比较研究。
机译:工作场所健康促进实施准备和能力在中型企业的雇主在低工资行业:的全国性调查
机译:“你努力成为一个公平的雇主”:中型企业的监管和雇佣关系。
机译:向技术爱国者雇佣前景观点的雇主观点
机译:基于WEB应用的用户能力评价方法,基于WEB应用的用户能力管理方法和基于WEB应用的用户能力评价系统
机译:基于WEB的用户能力评价方法,基于WEB的用户能力管理方法和基于WEB的用户能力评价系统
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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