组织变革中的危机心理分析

摘要

目前，中国的改革开放已进入攻坚阶段，以体制创新、结构调整为核心的经济体制改革和以转变职能、精简机构为主要内容的政治体制改革正逐步加深。在此过程中，国内的各类组织机构都面临着一些重大变革，一些潜在的对组织生存与发展有深刻影响的危机心理也日益显现出来。组织中的领导者，如果缺乏对危机心理的敏锐感受性和应有的重视，不能做到未雨绸缪，那么危机心理将对组织的生存与发展构成极大的威胁。本文着重探讨公平心理、抵制心理、挫折心理和组织文化心理的贫困对组织发展的影响及对策。