经理人异质性、大股东掏空抑制与盈余管理

摘要

基于经理人异质性视角,将经理划分为一体型、依附型与独立型三种类型,以2010—2016年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建固定效应模型实证检验不同类型经理对盈余管理行为的抑制作用以及作用发挥的具体机制。研究发现:经理独立性与应计及真实盈余管理程度均呈显著的负相关关系,一体型经理难以约束盈余管理行为,依附型经理有一定的约束作用,独立型经理抑制盈余管理的作用最大。同时,大股东掏空行为在这一相关关系中发挥了调节效应,独立型经理抑制盈余管理的主要途径是约束大股东掏空行为,同时这一效应在民营企业及大股东相对控股的情境下更加显著。因此,独立性高的经理能够作为一种有效的公司治理机制,通过约束掏空行为提高公司会计信息质量。