人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例

摘要

经济新常态要求转变经济增长方式，优化产业结构，实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素。构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系，运用适配度评价模型，对广东省2000年～2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值。研究结果表明：广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省“双转移”战略呈现出基本一致的变动趋势，匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥。