谈谈干部工作中一个值得注意的问题

摘要

在干部工作中,常常碰到这样的情况:提拔使用一个德才兼备,又红又专,表现很好,大家公认的干部,一般没有什么争议或异议.但是,对于那些优点很突出,缺点也突出;本事大,毛病也不少;或者犯过错误,受过处分;或出身、政历、社会关系有一点什么问题;或某些领导同志有“看法”的干部,尽管他政治素质比较好,有能力,有才干,符合任职条件,但要提拔使用起来,往往争议甚多,意见不一,很不容易通得过.许多有才能的人,就因为有“争议”而被“挂起来”,或被打入“冷宫”,使他们无法施展才能,为四化效力.如何在坚持政治标准和干部“四化”条件的前提下,正确使用这些“有争议”的干部,用其所长,避其所短,确是干部工作中必须注意解决好的一个实际问题.