人事档案信息失真的原因及对策

摘要

人事档案是个人在社会实践活动中形成并经组织审查或认可的以个人为单位组合起来的以备考察的信息载体。它是每个人成长进步的历史缩影，它全面，公正，客观，不加掩饰地反映个体各个阶段的情况，真实的记录和反映了一个人从小到大的成长经历，德才表现等系列信息。“2002年国际人力资本论坛”上，联合国副秘书长指出，中国正成为人力资源的超级大国。人事档案信息的有效利用无疑会极大提高人力资源管理的效率和水平，但人事档案信息失真现象不断出现，一定程度上导致了人力资源管理领域的信用危机，为日后的干部人事工作造成了严重的隐患。本文从人事档案信息失真的表现入手，剖析原因，提出相关问题的解决对策。