临退休群体角色调适的影响因素及应对策略——基于角色理论视域的研究

摘要

临退休群体即将经历由在职转变为离职、个体角色变换与重构的动态过程,通过对广州、佛山两市105名临退休人员进行问卷调查和半结构式访谈,发现临退休群体角色调适普遍处于适中水平,非积累性可变因素有待强化。政府需改善退休群体经济层面的公平与福利,完善以自我实现为导向的社会参与机制建设,社会工作可在企业、社区领域为临退休群体输送服务,协助唤醒临退休群体的角色调适能动性。