南水北调东线江苏段泵站工程柔性定岗研究

摘要

分析了南水北调东线江苏段泵站工程定岗定员存在的问题,阐述了泵站柔性定岗的理念及特征,探讨了柔性定岗管理模式下泵站决策层和操作层人员工作量的测算方法,构建了泵站岗位定员优化模型.以南水北调金湖站为例开展实证研究,制定金湖站柔性定岗方案,最大限度降低人力成本,实例验证了该定员方法的有效性.