大庆油田高校人力资源配置模式及体系构建分析

摘要

本文依据人力资源开发与管理论,研究分析大庆地区与石油有关的高校人力资源配置问题.以环境战略关系理论为基础,探讨人力资源管理政策与实践如何与大庆地区石油高校的运行环境、管理战略相适应;以系统理论为基础,努力描述人力资源管理所涉及的全部要素和关系,从而提供一个人力资源管理的概念性框架;以组织行为和激励理论为基础,对多样性的人力资源管理政策与实践进行组合,最终形成适合该区域高等教育特征的人力资源配置模式.