新时代高校辅导员队伍稳定机制探究——以海南经贸职业技术学院为例

摘要

全国高校思想政治工作召开以来,辅导员是高校发展的重点人才资源这一共识得到了进一步深化.本文以海南经贸职业技术学院为例,从整体流动情况、校内流动情况和校外流出情况三个方面进行了辅导员队伍流动性分析,并针对性地提出了新时代高校辅导员队伍稳定机制:推进供给侧结构性改革,创新培训机制;突破校内部门岗位壁垒,激活用人机制;依托项目打造成长平台,夯实留人机制;改革考核激励评聘办法,保障待遇机制.