民营企业如何稳定股权结构和留住人才——以伟星股份推出股权激励为例

摘要

股权激励机制日渐成熟,近几年来民营企业也陆续推出股权激励计划,以增加员工对公司的认同感和归属感,调动员工的积极性,吸引和留住人才,但效果并不明显。鉴于民营企业股权激励总是不能达到预期效果,我们选择了伟星股份,研究伟星股份3次实施的2期股权激励计划所要达到的不同目的,以及如何对症下药来制定股权激励计划。伟星股份的股权激励对于稳定股权结构,留住核心技术人员起到了重要作用。