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新形势下人力资源管理的5P模型

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摘要

在传统的人力资源管理的3P模型的基础上,结合新的知识时代下企业对于新的人力资源管理的要求,分析3P模型的实际效果和局限性,并在此基础上提出更具操作性和对于人力资源管理更具指导性和原则性的5P模型.

著录项

来源
《重庆交通大学学报（社会科学版）》|2009年第5期|66-68|共3页
作者
夏宋明; 李妍蓉;
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作者单位

重庆交通大学,管理学院,重庆,400074;

陕西科技大学,管理学院,陕西,西安,710021;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理; 3P模型; 5P模型;

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