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刘抒雅;
福建师范大学 教育学院,福建福州350007;
作业绩效; 关系绩效; 团队绩效; 大五人格量表;
机译:发展基于成对偏好的人格测验,并通过项目反应模型对其假冒行为的抵抗力进行实验研究
机译:关于针对适得其反行为标准的标准人格测验中完整性测试的增量有效性的注释
机译:在应用整个队列中估计的倾向得分以适应亚组分析中的混淆时应谨慎:关于“在整个队列中应用倾向评分以在亚组分析中进行混杂的调整”的评论:关于“在模型中应用估计的倾向分数的评述”全组,以适应亚组分析中的混杂因素”
机译:心理人格测验在我军中的应用分析
机译:社会评价理论在角色行为条款中的绩效评估描述中的应用。
机译:流利训练在自闭症行为治疗中的应用:评述
机译:构建多源绩效评估的有效性:检查自我评估,主管评估和同伴评估与认知和人格测验之间的关系
机译:构建和应用基于指南的绩效评估系统:根据实践指南制定,应用和评估医学评估标准和教育外展。第2卷。附录
机译:用于移动终端的交互式应用程序的行为管理方法,包括解释行为描述以激活存储在移动终端的存储单元中的交互式应用程序的确定的行为
机译:基于多种人格测验相结合的职业咨询系统和方法
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