缩短工时能解决一切问题吗?——基于工作时间变化的文献研究

摘要

在社会学研究领域,工作时间已经成为不同分支学科共同关注的话题。本研究以西方相关文献为基础,回顾了多方力量在标准工作时间制度的建立、变化以及向非标准工时转变过程中的作用,分析了非标准工时和雇佣关系的相互影响。研究认为,工作时间制度的建立和变化,是一个复杂的过程,受工业化时代的生产技术和管理方式的进步、工人运动和集体谈判、国家立法和监管、后工业化时代的全球化和算法革命等多种因素的影响。工时和雇佣关系构成了相互作用的复杂关系,应该摒弃简单的“两分法”,正视工作时间和雇佣关系的非标准化进程,在灵活化中寻找新的劳动者权益保障方式。