地市级官员晋升的比较研究——以广西壮族自治区和内蒙古自治区为例

摘要

通过对党的十七大以来广西壮族自治区和内蒙古自治区130多位地级市或同类级别的地方党政部门主要负责人的职业流动和职业发展进行比较研究,发现党政官员的个人经历与职业特点对其长期的职业发展有较为重要的影响.同时,所在的地区的地域性特点以及地方经济社会发展水平之间的差异也对官员个人的职业前景产生重要的影响.重视官员群体内部的差异,以及结合地方发展的自身特点来对干部和党政领导人进行更加细致和全面的考察,有助于理解干部任用体制中的特点,也有助于推动地方经济社会的全面协调发展.