吉林省人才政策现状与完善对策研究

摘要

以2002年为界,将吉林省人才政策体系的形成和发展分为两个阶段,其政策特点体现为专一型政策较多,政策的普适度较低;政策的制定从"单一"部门向各部门"协调"转化。为完善吉林省人才政策体系,认为应建立制定各类人才队伍发展规划的机制;探索职称以外的人才评价制度;制定能够有效促进政府机关、事业单位、企业间人才流动的政策等。