会计行业领军人才培养效果研究

摘要

审计师个人声誉是审计师规范自身行为,做出正确的审计判断,提升审计质量的内在驱动力.财政部于2005年启动的会计领军人才培养工程为本文检验审计师个人声誉的机制提供了制度背景.笔者以2006-2014年A股上市公司为研究对象,考察审计师个人声誉的提升对于审计质量的影响,并进一步考察不同的职位特征和培养方向如何影响其效果.研究发现,经历会计领军人才培养的注册会计师,审计质量得到了显著提高,其中主任会计师方向进行培养的注册会计师,质量提升效果更显著,然而职位特征却起到了负面的效果,高职位的审计师质量改善效果反而更差.本文的研究为监管部门提升审计质量提供了新的路径,也为财政部进一步调整领军人才的培养模式,更好地促进领军人才培养对整个审计行业的推动作用提供了理论依据和数据支撑.