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马蕾;
淮北师范大学经济学院;
晋升激励; 组织公平; 优化对策;
机译:利用基于公平偏好理论的风险企业家具有多级努力的风险企业家的风险投资激励机制和仿真
机译:中层管理人员的薪酬激励和基于晋升的激励:来自跨国公司的证据
机译:传统的连续性:工资和晋升激励措施对日本雇员激励水平的影响
机译:金融风暴下的高校毕业生就业形势及晋升对策研究
机译:零售连锁企业激励设计的实证研究=零售连锁企业激励设计的实证研究
机译:发薪日雨披和晋升:定性分析非政府组织项目经理对社区卫生工作者动机和激励的观点
机译:工资和晋升激励对日本员工激励水平的影响
机译:小企业管理局国家监察官2007年向国会提交的报告:保持美国小企业的透明度和公平性。
机译:公平性和公平性的激励性补偿计划的测试方法
机译:激励优化方法和激励优化程序
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