大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究

梁建春; 肖凌; 时勘

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本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性.在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论.

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来源
《商业经济与管理》 |2006年第9期|24-28|共5页
作者
梁建春; 肖凌; 时勘;
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作者单位

中国科学院,北京,100101;

重庆大学,重庆,400030;

中国科学院,北京,100101;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
大型国有企业; 管理人员; 岗位评价指标; 因素分析;

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