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孙海法; 黄玉梅;
中山大学管理学院,广东广州510275;
家族企业; 继任者; 领导力; 过程机制;
机译:家族企业中的下一代领导力发展:共同愿景和家庭氛围的关键作用
机译:退休但参与其中:家族企业的继任者继任后如何继续影响他们的公司
机译:继任者的缺乏威胁着家族企业!
机译:基于家族绩效和企业绩效的家族企业继任者选择研究
机译:家族企业的继任者发展
机译:家族企业中父亲与女儿之间的共同愿景:将女儿转变为继任者的决定性因素
机译:影响继任者接管家族企业意愿的因素:在继任过程中建立研究模型
机译:重新审视领导力发展:美国海军学院对海员学习过程的评估
机译:获取和采用弹性数据进行领导力发展的系统和方法
机译:领导力发展和电子文档存储系统独家存储的评估表
机译:用于领导力发展的获取和使用弹性数据的系统和方法
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