石油企业技术人才流失问题初探

摘要

随着石油行业人才竞争的不断加剧和民营资本的逐步渗入,人才安全的警钟已经敲响.人才流失不是突然发生的,它需要经历由内隐形态向外显形态的转化过程.解决企业技术人才流失的方法是建立技术人才职业通道、人才流失预誓系统、人才激励长效机制和科学的绩效考评体系.重视员工培训,使其人为资本增值.加强企业文化建设,增强企业凝聚力.