组织认同对基层公务员职场偏差行为的影响研究

摘要

本文基于组织认同对基层公务员职场偏差行为的四个维度影响分别作出假设,并通过问卷调查的方式,运用SPSS23.0进行统计分析,最后得出结论:组织认同对基层公务员组织导向、工作导向、人际导向、权力导向职场偏差行为和总职场偏差行为分别产生了显著负向影响.由此可见,提高组织认同可有效减少其职场偏差行为.