论我国劳动争议处理程序的完善

摘要

现阶段我国"一裁二审"劳动争议处理程序所存在的缺陷日益明显,特别表现在仲裁和诉讼程序当中。对此,本文建议引入劳动争议"双轨制"处理方式,将这种处理程序改造为适合中国国情的"裁审分立、各自终局"。"裁"、"审"应具体分工,并建立监督关系。仲裁分为约定仲裁和强制仲裁两类,大部分案件在约定仲裁下可仲裁终局,对涉及公共利益的进入到诉讼程序的强制仲裁案件,法院也只审理程序问题,以此完善我国劳动争议处理程序。