360度绩效考评在建筑企业人力资源管理中的适用性分析

摘要

建筑企业的运营是通过施工项目的实施完成的,建筑企业中的项目具有独特性、一次性、单向性等特点,而且项目实施的不同阶段对于人力资源的需求是不同的,所以企业对其人员的配置应随着项目的不同实施阶段进行动态的调整。因此，对建筑企业人力资源进行绩效评价势在必行。而如何选择一种有效适用于建筑企业的人力资源管理绩效评价是国内外建筑企业亟待解决的问题。与传统的绩效考评方法相比，360度绩效考评无论对于员工个人还是对于企业组织都具有很大的优势，与建筑企业人力资源管理有着极大的亲近性和适用性。