高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量

摘要

以沪深两市2012-2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响.研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关.高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比.进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关.