声明
摘要
第1章引言
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2文献综述
1.2.1关于高管团队特征的相关文献
1.2.2关于高管人员背景特征异质性的相关文献
1.2.3关于营运资本管理的相关文献
1.2.4文献评述
1.3研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
第2章理论分析与研究假设提出
2.1相关理论分析
2.1.1高阶梯队理论
2.1.2相似吸引理论和社会归类理论
2.1.3多理论整合模型
2.2研究假设
2.2.1高管团队均值特征与对营运资本管理效率的影响
2.2.2“董事长-高管”垂直对特征差异对营运资本管理效率的影响
第3章研究设计
3.1样本变量选取
3.2变量选取及定义
3.2.1高管团队的范围
3.2.2高管团队特征的定义
3.2.3“董事长-高管”垂直对特征差异定义
3.2.4营运资本管理效率指标选取
3.2.5控制变量的选取和定义
3.3模型构建
第4章实证结果及分析
4.1描述性统计
4.2相关性检验
4.3回归分析
4.3.1模型一回归结果分析
4.3.2模型二回归结果分析
4.3.3模型三回归结果分析
4.3.4模型四回归结果分析
第5章研究结论及建议
5.1研究结论及建议
5.2研究不足及展望
参考文献
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果
对外经济贸易大学;