国有供水企业工资制度改革的成功实践——宿松县自来水厂的调查

摘要

国有供水企业必须进行工资制度改革,结构工资制是一种较好的工资形式.结构工资制吸收了其它工资制度的长处, 有较强的灵活性、适应性, 能够多方面综合评定员工对企业的贡献,兼顾企业多方面的经营目标,有效地调动各方面员工的工作积极性, 充分发挥了工资的激励功能.