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基于国有企业组织构架的管理者绩效考核信息系统

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摘要

人力资源战略既服从于企业竞争战略,又是企业竞争战略的企业自身管理模式,同时通过计算机网络技术、数据库技术、wEB技术结合的企业管理者绩效管理系统(PAIS),是国有企业人力资源管理(PRM)中的一项关键工作.

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来源
《安徽冶金科技职业学院学报》|2006年第4期|75-80|共6页
作者
张履康;
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作者单位

安徽冶金科技职业学院,安徽,马鞍山,243000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
国有企业; 人力资源; 绩效考核; 信息系统;
入库时间 2022-08-18 00:48:14

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