基于组织角色调整的个体角色模型

摘要

当组织原先角色平衡被打破时,就要求组织进行内、外的角色调整来建立起新的组织角色平衡.新个体实际角色扮演是在组织期望角色、个体期望角色和员工间期望角色的三者基础上形成的角色互动.了解个体实际扮演角色有利于保障组织的有效运转,增强组织的社会角色扮演能力.