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以企业生命周期为导向的人力资源规划

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摘要

现代企业理论把企业看作是一个生命的有机体,从其创业到衰退的过程中,有着完整的生命周期.企业在不同的生命时期有不同的矛盾和特点,这就决定了其对人力资源的需求也不同,企业应据此制定不同的人力资源规划,以适应企业的发展战略.

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来源
《安徽工业大学学报（社会科学版）》|2008年第1期|57-58|共2页
作者
艾英哲;
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作者单位

安徽工业大学,管理学院,安徽,马鞍山,243002;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
企业生命周期; 人力资源; 规划;

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