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胡恩华; 张文林;
南京航空航天大学经济与管理学院;
人力资源管理; 工会; 工作重塑; 角色宽度自我效能感; 类亲情交换; 认知—情感系统理论;
机译:人力资源管理实践会影响工会的愿望吗?英国工人,工作场所和同事的证据
机译:人力资源职能,工会和各种资本主义:基于CRANET数据探讨其对人力资源管理实践的影响
机译:人力资源管理实践(培训和发展,绩效评估和奖励系统)作为工作表现的潜在预测因子:基于技术的模型开发
机译:组织间人力资源管理实践调查:业务战略,工作和任务特征与人力资源管理实践之间的关系。
机译:与工作有关的流程:基于高参与HRM实践的理论框架的发展与情感情报的情感承诺和调节效果的调解作用
机译:基于瑜伽的实践影响的神经生理学和神经认知机制:走向全面的理论框架
机译:乳腺癌幸存者摄取和持续坚持淋巴水肿症状最小化实践的认知 - 情感预测因子
机译:设计具有实践部分和理论部分的专业培训课程的方法,涉及将实践部分或理论部分的面向实践的培训单元应用于一个或多个收集的测试结果
机译:收紧实践设备,收紧实践方法,收紧实践程序和收紧实践系统
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