建立培训效果追踪评估机制、优化培训评估体系

摘要

随着经济的不断发展，企业的发展越来越表现在企业员工工作技能和整体素质的提升，企业对员工的培训越来越重视，企业创办大学也越来越普遍。农银大学自2013年创办以来，累计培训行内各条线人才2119人次，农银大学对员工的培训效果评估也日益受到关注。文章通过对农银大学岗位职业轮训培训评估体系的研究，分析现有评估模型和评估量表的内容和结构，引入培训效果追踪评估及分层级细分评估的思路，提出提高培训效果的几点建议。