探讨企业员工培训存在的问题及对策

摘要

21世纪的企业竞争就是人才的竞争.因而作为新时期背景下的企业,必须加强企业人才资源的储备,着力提高企业的人力资源水平,为企业在竞争日益激烈的市场环境中谋求生存和发展.而通过对员工进行培训就是打造企业人才资源库,提高企业人才竞争力的重要举措.但就目前而言,当前我国很多企业在员工培训方面存在一定的不足,这极大的阻碍了企业的可持续发展,也对企业生存和发展带来了严重的挑战.基于此,笔者结合自身工作实践,将本文命名为《探讨企业员工培训存在的问题及对策》.首先探讨了当前企业在员工培训方面存在的不足,然后针对存在的问题提出了几点对策;最后对全文进行了总结.旨在与同行进行业务交流,以不断提高培训效果,为企业核心竞争力的提升奠定坚实的基础.