模糊评价法在电网企业安全绩效评价中的应用

摘要

由于同一单位不同部门之间的工作性质差异较大,很难对其安全管理绩效进行较精确的度量,本文拟采用模糊综合安全评价方法对同一单位不同部门之间的安全管理情况进行定量综合测评,最后得出一个奖励系数,进而客观评价该单位不同部门之间员工的年度安全奖励绩效,达到奖惩目的.