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第一章绪论
1.1概念的界定
1.2研究背景
1.2.1传统的企业绩效评价
1.2.2新时期对企业绩效评价创新的要求
1.3研究意义
1.4国内外研究现状
1.4.1国外的研究现状
1.4.2国内的研究现状
1.5本文的研究内容、逻辑框架和方法
1.5.1研究内容及研究逻辑框架
1.5.2研究方法
第二章企业绩效评价系统的理论框架和理论基础
2.1企业绩效评价系统的理论框架
2.1.1企业绩效评价系统的构成要素和运行过程
2.1.2我国现行的企业绩效评价系统
2.2战略管理对企业绩效评价系统的支撑研究
2.2.1战略管理的内涵和主要过程
2.2.2战略管理与企业绩效评价的内在联系
2.2.3战略管理理论在企业绩效评价系统设计中的体现
2.3企业绩效评价的理论基础——系统论
2.3.1系统论的基本观点
2.3.2系统论在企业绩效评价系统设计中的体现
本章小结
第三章模糊综合绩效评价方法的提出
3.1对我国现行的企业绩效评价方法的分析
3.1.1企业绩效综合评价方法
3.1.2我国现行的企业绩效评价方法存在问题分析
3.2选择模糊综合评价法应用于企业绩效评价的原因
3.2.1企业绩效评价方法的选择原则
3.2.2模糊性与企业绩效的模糊特性
3.2.3企业绩效评价指标的特征
3.2.4选择模糊综合评价法应用于企业绩效评价
3.3模糊综合绩效评价方法概述
3.3.1模糊综合评价数学模型
3.3.2应用模糊综合绩效评价方法的步骤
3.3.3模糊综合绩效评价方法的实用技术
本章小结
第四章企业绩效评价的指标体系建立
4.1对我国企业绩效评价指标的评价
4.1.1我国企业绩效评价指标的发展历程
4.1.2对我国现行的企业绩效评价指标的评价
4.2企业绩效评价指标体系的因素分析
4.2.1平衡计分卡的维度
4.2.2我国企业绩效评价的因素分析
4.3企业绩效评价指标体系的建立
4.3.1企业绩效指标选择的基本原则
4.3.2新企业绩效评价指标体系的建立
4.3.3新企业绩效评价指标体系的特征
4.3.4对新企业绩效评价指标体系的评价
本章小结
第五章企业绩效评价指标的权重设置
5.1现行企业绩效评价系统中的指标权重设置方法
5.2指标权重设置的原则和方法
5.2.1评价指标权重设置的原则
5.2.2权重设置的常见方法
5.3权重设置的常见方法之间的比较及其关系
5.4指标权重设置方法的选择——主观客观相结合赋权法
5.4.1主观客观相结合赋权法的理论分析
5.4.2主观客观相结合赋权法的实例分析
5.4.3主观客观相结合赋权法的常用公式
本章小结
第六章企业绩效横向比较应用示例
6.1评价指标体系的建立
6.2模糊综合评价
6.3评价的结论
6.4对模糊综合绩效评价方法应用的几点说明
本章小结
总结与展望
参考文献
致谢
