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人力资源外包中人力资源部门的角色

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为适应市场竞争与社会的发展,许多企业通过人力资源外包的方式管理企业内部人力资源的部分事务,这给企业带来多种好处,同时也要承担一定风险.企业内部人力资源部门在这种环境中及时适当地调整自身的职能与责任,便会达到事半功倍的成效.

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来源
《江苏科技信息（学术研究）》 |2009年第10期|76-77|共2页
作者
黄若斯; 赵聂; 周长江;
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作者单位

河海大学公共管理学院;

南京供电公司人力资源部;

江苏省电力公司人力资源部;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源外包; 人力资源管理;

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