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浅析文化冲突导致员工流失问题

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摘要

SBAL公司是由中国SBA公司与美国L公司在华独资企业合并后生成的新公司,两家公司在企业文化上存在很大差异.文章通过阐述两家公司整合过程中由于企业文化冲突导致的原L公司核心员工大量流失的事件,浅析公司并购重组中企业文化建设及人力资源整合的重要性,并提出一些针对性建议.

著录项

来源
《江苏科技信息（学术研究）》 |2011年第9期|104-105|共2页
作者
郝倩倩;
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作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
企业文化建设; 公司并购; 核心员工; 流失;

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