妇幼专科医院引才工作的探索与研究

摘要

目的:探讨改进专科医院引才工作,提高引才成效。方法:运用“HR(Human resource)模型”工作法,对引才工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2018年至2020年医院高层次人才数据进行比较分析,实施“HR模型”工作法后,高层次人才数量和质量明显提高。结论:“HR模型”工作法能够促进妇幼专科医院引才工作的持续改进,促进医院人才建设可持续发展。