在职称评聘中引入临床技能考核体系的探索与实践

摘要

目的 不断完善临床技能考核体系,提高医院管理水平和医疗水平.方法 回顾性分析东南大学附属中大医院2011-2015年职称评审人员临床技能考核结果,通过同一年横向比较及各年纵向比较,分析指标差异和变化规律.结果 同一年中一类指标得分比例大小排序分别为科主任综合评价、临床技能与影响力、临床工作绩效、基础理论与专业知识.2011-2015年相比,主要一类指标大致呈上升趋势.结论 临床技能考核体系能够在职称评审中较好地发挥导向作用,对科学评价人才和推动医院发展起到积极作用,同时,通过对存在问题的讨论,提出进一步完善体系的设想.